19.1 职位管理

一句话定位：招聘信息的一站式管理——发布、更新、多渠道同步，招人的第一步从这里开始。

职位管理是智能招聘的"发布台"——让招聘信息精准触达目标人才。

您现在的问题

场景一：招聘信息散落在十个平台。 Boss 直聘一个版本、智联一个版本、官网一个版本、朋友圈又一个版本——内容不统一，更新更不统一。

场景二：职位下线靠记忆。 某个岗位已经招到了人，但招聘平台上还挂着——继续收到简历，HR 要一个个回复"已关闭"。

场景三：职位描述不够吸引人。 千篇一律的"负责XX工作，要求XX学历"——好的候选人看了没感觉，投的都是不匹配的人。

场景四：招聘需求审批流程长。 部门提了用人需求，等审批、等预算确认、等 HR 排期——从"要人"到"发职位"平均要两周。

功能全景

部门提需求 ──▶ 审批通过 ──▶ AI 优化 JD ──▶ 多渠道同步发布
                                              │
职位关闭 ◀── 状态自动更新 ◀── 招到人 ◀── 收简历 ◀┘

• 统一职位库。 所有岗位在一个地方管理——职位名称、描述、要求、薪资、工作地点，结构化存储。
• 多渠道同步。 一个职位发布后自动同步到官网、招聘平台（如有 API 对接）、公众号、小程序——一处更新，处处更新。
• AI 优化职位描述。 AI 帮您把干巴巴的职位描述改写成有吸引力的"岗位广告"——突出亮点、展示发展、吸引目标人才。
• 职位生命周期。 开放 → 面试中 → 已招到 → 关闭——状态实时更新，关闭的职位不再展示。

操作指南

1. 创建职位：填写职位名称、部门、工作地点、薪资范围、核心要求（学历/经验/技能）。
2. AI 优化 JD：点击"AI 优化"，系统自动改写职位描述——突出公司亮点、岗位成长空间、团队氛围。
3. 选择发布渠道：勾选同步渠道（官网 / 小程序 / 招聘平台），一键发布。
4. 管理生命周期：招到人后标记"已招到"，系统自动下线所有渠道的职位展示。
5. 查看招聘效果：每个职位的浏览量、投递量、转化率——评估渠道效果，优化投放策略。

关键配置项：

• 职位审批流（是否需要上级审批才能发布）
• 默认发布渠道（官网 / 小程序 / 第三方平台）
• 职位有效期（超期自动提醒续期或关闭）
• AI 优化风格（正式 / 活泼 / 技术范）

最佳实践

1. JD 第一段写"为什么来"而非"要做什么"——候选人最关心的是"这个岗位能给我什么"，不是"你要我干什么"。
2. 薪资范围一定要写——"面议"会让 50% 的优质候选人直接跳过，写明范围反而筛选更精准。
3. 职位关闭要即时——招到人当天就关闭所有渠道，否则一周内还会收到几十份无效简历。
4. 每月复盘各渠道投递质量——不是"哪个渠道简历多"就好，而是"哪个渠道面试通过率高"才值得投。

常见误区

误区一："JD 写得越详细越好"。 超过 800 字的 JD 阅读完成率不到 20%——核心要求 5 条以内，详细内容留到面试说。

误区二："一个 JD 投所有渠道"。 不同渠道的受众不同——技术社区要突出技术栈，综合平台要突出发展空间，适当调整侧重点。

与其他能力的配合

• 职位信息发布到 棱镜官网的招聘页面和 小程序；
• 收到的简历进入 19.2 简历智能解析；
• 职位的招聘进度在 19.4 招聘管道 中追踪；
• 19.3 人才储备库 的历史候选人可以被重新推荐给新开放的职位；
• 职位发布通知通过 基座（11.2 邮件短信）推送给订阅者。

关键指标

指标	健康值	说明
职位发布时效	< 3 天	从需求审批通过到职位上线的时间
平均投递量	≥ 30 份/职位	每个职位收到的有效简历数
渠道同步成功率	100%	所有选中渠道必须同步成功
职位关闭及时率	100%	招到人后 24 小时内关闭所有渠道