芒旭新式“团建”：桐荫学堂修身班正式开班，探索人文与技术并重的人才培养新路径

2021年1月16日，由知名文化学者吴桐先生创立的“桐荫学堂”在芒旭软件正式设立“修身班”，首批七名芒旭骨干弟子正式入班学习。这一举措标志着芒旭在企业文化建设与人才培养方面迈出了创新性的一步，将传统的“团建”活动升级为系统化、深度化的人文素养培育工程。

事件背景：高标定位催生人文赋能需求

芒旭软件自成立以来，始终秉持“志存高远”的发展愿景，致力于为政府治理、企业运营及教育发展提供一流的智慧解决方案。随着公司业务的快速拓展与行业影响力的持续提升，芒旭在技术研发、产品创新及市场服务等方面均取得了显著成绩。然而，企业的高速发展也对核心骨干队伍的综合素质提出了更高要求。

在数字化转型浪潮席卷各行各业的当下，单纯的技术能力已难以支撑企业实现从“优秀”到“卓越”的跨越。芒旭管理层深刻认识到，要打造具有持久竞争力的智慧解决方案提供商，必须培养一支既具备高水准专业技术能力，又拥有丰厚人文积淀的复合型人才队伍。正是基于这一战略考量，芒旭与桐荫学堂达成合作，共同开设“修身班”，为企业骨干开辟了一条全新的成长路径。

桐荫学堂与吴桐先生简介

桐荫学堂由吴桐先生创立，是一家专注于传统文化传承与现代人文素养提升的教育机构。学堂以“修身、齐家、治国、平天下”为核心理念，通过系统化的课程体系与沉浸式的学习体验，帮助学员在专业技能之外，构建完善的人格修养与人文视野。

吴桐先生作为学堂创始人，长期致力于传统文化与现代管理的融合研究，在人文教育领域具有深厚的学术积淀与丰富的实践经验。此次在芒旭设立修身班，是桐荫学堂首次将课程体系引入企业场景，体现了双方对人才培养理念的高度契合。

修身班课程特色与培养目标

据悉，桐荫学堂芒旭修身班的课程设置将围绕“修身”这一核心主题展开，涵盖国学经典研读、领导力修炼、沟通艺术、情绪管理等多个模块。课程采用小班制教学，注重师生互动与案例研讨，旨在帮助学员在繁忙的工作之余，沉淀内心、提升格局、拓展视野。

首批入班的七名弟子均为芒旭各业务条线的骨干力量。他们将在吴桐先生的亲自训育下，通过为期数月的系统学习，实现个人素养与职业能力的双重提升。公司方面表示，后续还将根据首批学员的学习效果与反馈，逐步扩大招生规模，让更多员工有机会参与这一独特的人才培养项目。

行业视角：企业人才培养的新范式

在当今竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。传统的企业培训往往侧重于技能提升与业务能力培养，而忽视了人文素养对员工长期发展的重要性。芒旭此次与桐荫学堂的合作，开创了企业人才培养的新范式——将传统文化智慧与现代企业管理相结合，通过“修身”这一根本环节，为员工注入持续成长的源动力。

业内专家指出，这种将人文教育纳入企业人才培养体系的做法，不仅有助于提升员工的综合素质与职业竞争力，更能够增强企业的文化凝聚力与创新活力。在人工智能与数字化技术快速发展的背景下，人文素养将成为区分优秀企业与普通企业的重要标志之一。

未来展望：人才辈出，企业日新月异

随着修身班的正式开班，芒旭的人才培养体系将更加完善。公司方面表示，相信首批弟子一定会在吴桐先生的训育下百尺竿头更进一步，成为兼具技术实力与人文底蕴的复合型人才。同时，后续入班的弟子也将拥有广阔的成长空间，形成良性的人才梯队。

当班级人才辈出之时，也正是公司日新月异之日。芒旭将以此次修身班的开设为契机，持续探索人才培养的新模式、新路径，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

结语

芒旭新式“团建”——桐荫学堂修身班的设立，不仅是一次企业培训模式的创新，更是一次对“人”的深度投资。在追求技术卓越的同时，不忘人文精神的滋养，这或许正是芒旭能够在激烈的市场竞争中持续领先的秘诀所在。

办公室

（图片：桐荫学堂芒旭修身班开班仪式现场）