Мансю партия ұяшығы: Тамаша дәстүрлі мәдениетті байланыс ретінде пайдаланып, партия құрылысы мен жастар одағы жұмысын терең біріктіру
2021 жылғы 4 маусымда Мансю бағдарламалық қамтамасыз ету партия ұяшығы компанияның ішкі мәдени алаңы «Туньинь мектебінде» ерекше басқару қабілетін арттыру тренингін ұйымдастырды. Компанияның жоғары басшылығы мен негізгі өзек мүшелері бірігіп, «Лунь Юй» кітабының «Цзы Лу» тарауындағы «Оның өзі түзу болса, бұйрықсыз-ақ орындалады; өзі түзу болмаса, бұйрық берсе де бағынбайды» деген классикалық тақырыпты терең зерттеп, талқылады. Бұл іс-шара тек басқару тобының көкжиегін кеңейтуге және көшбасшылықты арттыруға бағытталған емес, сонымен қатар қытайдың тамаша дәстүрлі мәдениетінің мәнін кәсіпорынның партия құрылысы мен жастар одағы жұмысына енгізудің инновациялық тәжірибесі болды. Бұл таза және әділ, прагматикалық және тиімді кәсіпорын стилін құруға күшті түрде ықпал етті.
Іс-шараның аясы мен салалық маңызы
Қазіргі технологиялық кәсіпорындардың жылдам дамуы жағдайында жас ғылыми-техникалық қызметкерлер инновацияны ілгерілетудің негізгі күшіне айналды. Бұл топтың дұрыс құндылықтарын қалыптастыруға және ұйымдық бірлігін нығайтуға қалай бағыттау керек, бұл кәсіпорынның партия құрылысы жұмысының негізгі мәселесіне айналды. Мансю бағдарламалық қамтамасыз ету партия ұяшығы қытайдың тамаша дәстүрлі мәдениетінде басқару даналығы мен моральдық нормалардың мол екенін терең түсінді. Оны партия құрылысы мен жастар одағы жұмысымен органикалық түрде біріктіру басқару тобының мәдени сауаттылығын арттырып қана қоймай, сонымен қатар команданың тәртіптік санасы мен жауапкершілік сезімін біртіндеп нығайтады. Бұл тренинг осы тұжырымдаманың нақты жүзеге асуы болып табылады. Ол классикалық мәдениеттің әсері арқылы партия сенетін, кәсіби шеберлігі жоғары және стилі мықты жас ғылыми-техникалық қызметкерлер тобын құруға бағытталған.
Тренинг мазмұны мен негізгі тақырыптар
Бұл тренингте «Лунь Юй» кітабының «Цзы Лу» тарауындағы «Оның өзі түзу болса, бұйрықсыз-ақ орындалады; өзі түзу болмаса, бұйрық берсе де бағынбайды» деген атақты сөйлем негізгі тақырып ретінде алынып, басқарушылардың өз үлгісін көрсетуінің маңыздылығы терең талқыланды. Кәсіпорынды басқаруда басшының сөзі мен іс-әрекеті команданың стилі мен орындаушылық қабілетіне тікелей әсер етеді. Осы классиканы түсіндіру арқылы қатысушылар терең түсінді: тек басқарушының өзінің мінез-құлқы дұрыс болғанда ғана команданың сенімі мен ізбасарлығына ие бола алады; керісінше, өзі дұрыс болмаса, бұйрық берсе де бағыну қиын. Бұл тұжырымдама Мансю бағдарламалық қамтамасыз ету әрқашан насихаттайтын «адалдық, прагматизм, инновация» кәсіпорын мәдениетімен өте үйлеседі.
Тренинг барысында партия ұяшығы кәсіпорынның нақты жағдайларын да біріктіріп, жоғары басшылық пен негізгі өзек мүшелерін күнделікті басқарудағы кемшіліктерді ойлауға және дәстүрлі мәдениет даналығын қазіргі заманғы басқару құралдарына қалай айналдыру керектігін талқылауға бағыттады. Мысалы, жобаны ілгерілетуде басқарушылар өз үлгісін көрсету арқылы команданың әлеуетін қалай оятуға болады; командалық ынтымақтастықта адалдық пен әділдік арқылы ұзақ мерзімді сенім механизмін қалай құруға болады. Бұл талқылаулар басқару көкжиегін кеңейтіп қана қоймай, кейінгі жұмыс үшін іс жүзінде жүзеге асырылатын идеяларды да ұсынды.
Партия құрылысы мен жастар одағын біріктірудің инновациялық жолы
Мансю партия ұяшығының осы жолы дәстүрлі мәдениетті тренингке енгізуі оның партия құрылысы мен жастар одағы жұмысын терең біріктіруді зерттеудегі пайдалы әрекеті болды. Ұзақ уақыт бойы кәсіпорынның партия құрылысы жұмысы көбінесе саяси теориялық оқуға бағытталса, жастар одағы іс-шаралары команданың бірлігін нығайтуға көбірек көңіл бөлді. Мансю партия ұяшығы «Туньинь мектебі» платформасы арқылы дәстүрлі мәдениетті көпір ретінде пайдаланып, екеуінің органикалық бірлігіне қол жеткізді. Бір жағынан, дәстүрлі мәдениеттегі «өзін тәрбиелеу, отбасын реттеу, мемлекетті басқару, әлемді тыныштандыру» тұжырымдамасы партия мүшелерін тәрбиелеудегі «партиялық рухты жетілдірумен» үндеседі; екінші жағынан, команда құрудағы «ынтымақтастық және өзара пайда» рухы «үйлесімділікте әртүрлілік», «өзіңе қаламағанды басқаға жасама» сияқты идеялардан мәдени негіз таба алады.
Бұл біріктіру моделі іс-шараның тартымдылығы мен қатысу деңгейін арттырып қана қоймай, сонымен қатар партия құрылысы мен жастар одағы жұмысын мәдени тереңдік пен эмоционалды жылулықпен қамтамасыз етті. Болашақта Мансю партия ұяшығы мұндай тренингтерді тұрақты түрде өткізуді, әртүрлі классикалық тақырыптарды жүйелі түрде зерттеуді және кәсіпорын мәдениетін құру нәтижелерін одан әрі нығайтуды жоспарлап отыр.
Болашақ перспективалар мен әсерді талдау
Бұл тренингтің сәтті өтуі Мансю бағдарламалық қамтамасыз етудің партия құрылысы мен жастар одағын біріктіруде берік қадам жасағанын көрсетеді. Дәстүрлі мәдениеттің әсері арқылы басқару тобының жалпы сапасы жақсарды, кәсіпорын ішіндегі бірлік пен орындаушылық қабілеттің одан әрі күшеюі күтілуде. Ұзақ мерзімді перспективадан қарағанда, бұл «мәдениет + басқару» моделі кәсіпорынның тұрақты дамуы үшін күшті рухани күш береді.
Сонымен қатар, Мансю партия ұяшығының бұл әрекеті басқа технологиялық кәсіпорындар үшін де пайдалы үлгі болды. Сандық трансформация толқынында технологиялық инновация мен мәдени мұраны қалай теңестіру керек, партия құрылысы жұмысы арқылы жас қызметкерлердің тиесілік сезімі мен миссия сезімін қалай ояту керек, бұл саланың ортақ назарындағы мәселеге айналды. Мансю партия ұяшығының тәжірибесі тамаша дәстүрлі мәдениет тек тарихи мұра ғана емес, сонымен қатар қазіргі заманғы кәсіпорынды басқарудың құнды ресурсы екенін көрсетеді.
Мансю бағдарламалық қамтамасыз ету партия ұяшығы «Туньинь мектебін» тасымалдаушы ретінде пайдаланып, партия құрылысы мен жастар одағы жұмысын тереңдетуді, саяси жағынан мықты, кәсіби шеберлігі жоғары және стилі тамаша жас ғылыми-техникалық қызметкерлер тобын құруды жалғастырып, кәсіпорынның дамуына және қоғамдық прогреске үлкен үлес қосуды жоспарлап отыр.
Мансю бағдарламалық қамтамасыз ету партия ұяшығы 2021 жылғы 4 маусым