Quick Answer

2021年1月16日,芒旭设立“桐荫学堂修身班”,由吴桐先生创设,首批七名弟子入班学习,旨在提升骨干队伍人文素养。

Key Takeaways
  • 桐荫学堂在芒旭设立修身班
  • 首批七名弟子入班学习
  • 提升骨干队伍人文积淀
  • 助力公司高标定位与快速发展

Мансюйдің жаңа «команда құру» әдісі

2021 жылғы 16 қаңтарда Тунъинь мектебі Мансюй бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясында өзін-өзі жетілдіру сыныбын ашты, алғашқы жеті негізгі шәкірт оқуға қабылданды. Бұл шара гуманитарлық білім беру арқылы техникалық қабілет пен гуманитарлық тереңдікті біріктіретін кешенді дарындар тобын құруға, кәсіпорынның ұзақ мерзімді дамуына негіз қалауға және кәсіпорын дарындарын даярлаудың жаңа үлгісін жасауға бағытталған.

Мансюйдің жаңа «команда құру» әдісі

Мансюйдің жаңа форматтағы «командалық құру»: Туньинь мектебінің өзін-өзі жетілдіру сыныбы ресми ашылды, гуманитарлық және технологиялық дамуды бірдей бағалайтын кадрларды даярлаудың жаңа жолы

2021 жылдың 16 қаңтарында, белгілі мәдениеттанушы ғалым У Тун мырза құрған «Туньинь мектебі» Мансюй бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясында «өзін-өзі жетілдіру сыныбын» ресми түрде ашты. Алғашқы жеті Мансюйдің негізгі шәкірті сыныпқа оқуға кірді. Бұл қадам Мансюйдің корпоративтік мәдениет құру және кадрларды даярлау саласында инновациялық қадам жасағанын, дәстүрлі «командалық құру» іс-шараларын жүйелі, тереңдетілген гуманитарлық даму бағдарламасына айналдырғанын көрсетеді.

Оқиғаның астары: Жоғары стандарттар гуманитарлық даму қажеттілігін тудырды

Мансюй бағдарламалық қамтамасыз ету компаниясы құрылғаннан бері «биік мақсаттарға ұмтылу» даму көзқарасын ұстанып, мемлекеттік басқару, кәсіпорын қызметі және білім беруді дамыту үшін үздік ақылды шешімдерді ұсынуға тырысады. Компания бизнесінің жылдам кеңеюімен және салалық ықпалының артуымен Мансюй технологиялық зерттеулер мен әзірлемелер, өнім инновациясы және нарықтық қызметтер саласында айтарлықтай жетістіктерге жетті. Дегенмен, компанияның жылдам дамуы негізгі кадрлар тобының жалпы сапасына жоғары талаптар қойды.

Цифрлық трансформация толқыны барлық салаларды қамтыған қазіргі уақытта, тек технологиялық қабілеттер ғана компанияның «жақсыдан» «үздікке» өтуіне қолдау көрсете алмайды. Мансюй басшылығы тұрақты бәсекеге қабілетті ақылды шешімдер провайдерін құру үшін жоғары деңгейлі кәсіби технологиялық дағдыларға және бай гуманитарлық білімге ие кешенді кадрлар тобын даярлау қажет екенін терең түсінді. Дәл осы стратегиялық ойлау негізінде Мансюй Туньинь мектебімен ынтымақтастық орнатып, «өзін-өзі жетілдіру сыныбын» бірлесіп ашып, компанияның негізгі кадрларына жаңа өсу жолын ашты.

Туньинь мектебі және У Тун мырза туралы қысқаша ақпарат

Туньинь мектебін У Тун мырза құрған, дәстүрлі мәдениетті сақтауға және заманауи гуманитарлық дамуды жақсартуға бағытталған білім беру мекемесі. Мектеп «өзін-өзі жетілдіру, отбасын басқару, елді басқару, әлемді бейбіт ету» негізгі тұжырымдамасын ұстанады, жүйелі оқу бағдарламалары мен шомылдыру оқу тәжірибесі арқылы студенттерге кәсіби дағдылардан басқа, толыққанды жеке тұлғалық даму мен гуманитарлық көзқарасты қалыптастыруға көмектеседі.

У Тун мырза мектептің негізін қалаушы ретінде ұзақ уақыт бойы дәстүрлі мәдениет пен заманауи менеджментті біріктіру зерттеулерімен айналысып, гуманитарлық білім саласында терең академиялық білім мен бай практикалық тәжірибеге ие. Мансюйде өзін-өзі жетілдіру сыныбын ашу - Туньинь мектебінің оқу бағдарламаларын алғаш рет кәсіпорын ортасына енгізуі, бұл екі тараптың кадрларды даярлау тұжырымдамаларының жоғары үйлесімділігін көрсетеді.

Өзін-өзі жетілдіру сыныбының оқу бағдарламасының ерекшеліктері мен даярлау мақсаттары

Хабарланғандай, Туньинь мектебінің Мансюйдегі өзін-өзі жетілдіру сыныбының оқу бағдарламасы «өзін-өзі жетілдіру» негізгі тақырыбына негізделеді, қытай классикалық мәтіндерін оқу, көшбасшылықты дамыту, қарым-қатынас өнері, эмоцияларды басқару сияқты бірнеше модульдерді қамтиды. Курстар шағын топтық оқыту форматында өтеді, мұғалім мен студент арасындағы өзара әрекеттесуге және жағдайлық талдауға баса назар аударылады, студенттерге қарбалас жұмыс кестесінен тыс уақытта ішкі тыныштықты сақтауға, көзқарасын кеңейтуге және дүниетанымын дамытуға көмектесуге бағытталған.

Алғашқы жеті шәкірт Мансюйдің әртүрлі бизнес бағыттарының негізгі күштері болып табылады. Олар У Тун мырзаның жеке басшылығымен бірнеше айлық жүйелі оқу арқылы жеке қасиеттері мен кәсіби қабілеттерін екі есе арттырады. Компания алғашқы студенттердің оқу нәтижелері мен кері байланысына сүйене отырып, қабылдау көлемін біртіндеп кеңейтіп, көбірек қызметкерлерге осы бірегей кадрларды даярлау жобасына қатысуға мүмкіндік беруді жоспарлап отыр.

Салалық көзқарас: Кәсіпорын кадрларын даярлаудың жаңа үлгісі

Қазіргі бәсекелес нарықтық ортада кәсіпорындар арасындағы бәсеке түптеп келгенде кадрлар үшін бәсеке. Дәстүрлі кәсіпорын оқытуы көбінесе дағдыларды жетілдіруге және бизнес қабілеттерін дамытуға бағытталған, ал гуманитарлық дамудың қызметкерлердің ұзақ мерзімді дамуы үшін маңыздылығын елемейді. Мансюйдің Туньинь мектебімен ынтымақтастығы кәсіпорын кадрларын даярлаудың жаңа үлгісін жасады - дәстүрлі мәдениет даналығын заманауи кәсіпорын менеджментімен біріктіру, «өзін-өзі жетілдіру» негізгі кезеңі арқылы қызметкерлерге үздіксіз өсу үшін қуат көзін енгізу.

Салалық сарапшылар гуманитарлық білімді кәсіпорын кадрларын даярлау жүйесіне енгізудің бұл тәсілі қызметкерлердің жалпы сапасы мен кәсіби бәсекеге қабілеттілігін арттыруға ғана емес, сонымен қатар кәсіпорынның мәдени бірлігі мен инновациялық белсенділігін күшейтуге көмектесетінін атап өтті. Жасанды интеллект пен цифрлық технологиялардың жылдам дамуы жағдайында гуманитарлық даму үздік кәсіпорындарды қарапайым кәсіпорындардан ажырататын маңызды белгілердің біріне айналады.

Болашаққа көзқарас: Дарынды кадрлардың көптігі, кәсіпорынның күн сайын жаңаруы

Өзін-өзі жетілдіру сыныбының ресми ашылуымен Мансюйдің кадрларды даярлау жүйесі одан әрі жетілдіріледі. Компания алғашқы шәкірттер У Тун мырзаның басшылығымен одан әрі жетіліп, технологиялық күш пен гуманитарлық білімді біріктіретін кешенді кадрларға айналады деп сенімді. Сонымен қатар, кейінгі шәкірттер де кең өсу мүмкіндігіне ие болады, салауатты кадрлар резервін құрайды.

Сыныпта дарынды кадрлар көп болған кезде, компания да күн сайын жаңарып отырады. Мансюй осы өзін-өзі жетілдіру сыныбының ашылуын мүмкіндік ретінде пайдаланып, кадрларды даярлаудың жаңа модельдері мен жолдарын үздіксіз зерттеп, компанияның ұзақ мерзімді дамуы үшін берік кадрлық негіз қалайды.

Қорытынды

Мансюйдің жаңа форматтағы «командалық құруы» - Туньинь мектебінің өзін-өзі жетілдіру сыныбының құрылуы тек кәсіпорын оқыту моделінің инновациясы ғана емес, сонымен қатар «адамға» терең инвестиция салу болып табылады. Технологиялық үздікке ұмтылу кезінде гуманитарлық рухты нәрлендіруді ұмытпау - бұл Мансюйдің қатаң нарықтық бәсекеде үнемі алда болуының сыры болуы мүмкін.

Кеңсе

(Сурет: Туньинь мектебінің Мансюйдегі өзін-өзі жетілдіру сыныбының ашылу рәсімі)

Жаңалықтар тізіміне оралу

关键要点

  • 桐荫学堂修身班于2021年1月16日在芒旭软件正式开班,首批七名骨干弟子入班学习
  • 芒旭致力于为政府、企业、教育提供智慧解决方案,高标定位需要复合型人才队伍
  • 修身班由吴桐先生创立,课程涵盖国学经典、领导力、沟通艺术等模块
  • 此举开创了企业人才培养新范式,将传统文化智慧与现代企业管理相结合
  • 公司计划根据首批学员反馈逐步扩大招生规模,形成良性人才梯队
Терең түсіндіру

Осы мазмұн туралы сұрақ

FAQ

事件:2021年1月16日,芒旭设立桐荫学堂修身班,由吴桐先生创设,首批七名弟子入班。背景:芒旭愿景为政府治理、企业运营、教育发展提供智慧解决方案,高标定位与快速发展需要骨干队伍具备高水准技术与丰厚人文积淀。影响:修身班为干部队伍成长开辟新路径,首批弟子将在训育下进步,后续弟子将有广阔成长空间。展望:班级人才辈出,公司日新月异。

芒旭新式“团建”桐荫学堂修身班开班 - 芒旭 | 芒旭软件