मंगशू शाखा: उत्कृष्ट पारंपरिक संस्कृति को बंधन बनाकर पार्टी निर्माण और समूह निर्माण कार्यों का गहन एकीकरण
6 जून 2021 को, मंगशू सॉफ्टवेयर पार्टी शाखा ने कंपनी के आंतरिक सांस्कृतिक स्थल "टोंगयिन स्कूल" में एक अनूठा प्रबंधन क्षमता उन्नयन प्रशिक्षण आयोजित किया। कंपनी के वरिष्ठ अधिकारी और मुख्य कोर सदस्य एकत्र हुए और "लून्यू · ज़ीलू" में "यदि स्वयं सही है, तो आदेश के बिना भी कार्य होता है; यदि स्वयं गलत है, तो आदेश देने पर भी पालन नहीं होता" इस क्लासिक विषय पर गहन अध्ययन और चर्चा की। इस गतिविधि का उद्देश्य न केवल प्रबंधन टीम के दृष्टिकोण को व्यापक बनाना और नेतृत्व क्षमता को बढ़ाना था, बल्कि यह चीनी उत्कृष्ट पारंपरिक संस्कृति के सार को उद्यम पार्टी निर्माण और समूह निर्माण कार्यों में एकीकृत करने का एक अभिनव अभ्यास भी था, जिसने स्वच्छ, व्यावहारिक और कुशल उद्यम शैली के निर्माण को प्रभावी ढंग से बढ़ावा दिया।
गतिविधि की पृष्ठभूमि और उद्योग का महत्व
आज के तेजी से विकसित हो रहे प्रौद्योगिकी उद्यमों के संदर्भ में, युवा वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यकर्ता नवाचार को बढ़ावा देने वाली मुख्य शक्ति बन गए हैं। इस टीम को सही मूल्यों के प्रति मार्गदर्शन करना और संगठनात्मक एकजुटता को मजबूत करना उद्यम पार्टी निर्माण का एक प्रमुख विषय बन गया है। मंगशू सॉफ्टवेयर पार्टी शाखा ने गहराई से महसूस किया कि चीनी उत्कृष्ट पारंपरिक संस्कृति में प्रचुर प्रबंधन ज्ञान और नैतिक मानदंड निहित हैं। इसे पार्टी निर्माण और समूह निर्माण कार्यों के साथ जोड़ने से न केवल प्रबंधन टीम की सांस्कृतिक गुणवत्ता में सुधार होता है, बल्कि टीम में अनुशासन की भावना और जिम्मेदारी की भावना भी मजबूत होती है। यह प्रशिक्षण इस अवधारणा का एक ठोस कार्यान्वयन था, जिसका उद्देश्य क्लासिक संस्कृति के प्रभाव के माध्यम से एक ऐसी युवा वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यकर्ता टीम तैयार करना था जिस पर पार्टी भरोसा कर सके, जिसके पास उत्कृष्ट कौशल हो और जिसकी शैली मजबूत हो।
प्रशिक्षण सामग्री और मुख्य विषय
इस प्रशिक्षण का मुख्य विषय "लून्यू · ज़ीलू" का प्रसिद्ध वाक्य "यदि स्वयं सही है, तो आदेश के बिना भी कार्य होता है; यदि स्वयं गलत है, तो आदेश देने पर भी पालन नहीं होता" था, जिसमें प्रबंधकों के लिए स्वयं उदाहरण स्थापित करने के महत्व पर गहन चर्चा की गई। उद्यम प्रबंधन में, नेता के शब्द और कार्य सीधे टीम के माहौल और कार्यान्वयन क्षमता को प्रभावित करते हैं। इस क्लासिक की व्याख्या के माध्यम से, प्रतिभागियों ने गहराई से महसूस किया: केवल जब प्रबंधक स्वयं सही व्यवहार करते हैं, तो वे टीम का विश्वास और अनुसरण जीत सकते हैं; इसके विपरीत, यदि वे स्वयं सही नहीं हैं, तो आदेश देने पर भी वे दूसरों को मनाने में असमर्थ होंगे। यह अवधारणा मंगशू सॉफ्टवेयर द्वारा हमेशा समर्थित "ईमानदारी, व्यावहारिकता, नवाचार" की उद्यम संस्कृति के साथ पूरी तरह से मेल खाती है।
प्रशिक्षण के दौरान, शाखा ने उद्यम के वास्तविक मामलों को भी शामिल किया, जिससे वरिष्ठ अधिकारियों और मुख्य सदस्यों को दैनिक प्रबंधन में कमियों पर विचार करने और पारंपरिक संस्कृति के ज्ञान को आधुनिक प्रबंधन उपकरणों में कैसे बदला जाए, इस पर चर्चा करने का मार्गदर्शन मिला। उदाहरण के लिए, परियोजना प्रगति में, प्रबंधक स्वयं उदाहरण स्थापित करके टीम की क्षमता को कैसे उजागर कर सकते हैं; टीम सहयोग में, ईमानदारी और निष्पक्षता के माध्यम से दीर्घकालिक विश्वास तंत्र कैसे स्थापित किया जाए। इन चर्चाओं ने न केवल प्रबंधन के दृष्टिकोण को व्यापक बनाया, बल्कि बाद के काम के लिए व्यावहारिक विचार भी प्रदान किए।
पार्टी निर्माण और समूह निर्माण के एकीकरण का अभिनव मार्ग
मंगशू शाखा द्वारा पारंपरिक संस्कृति को प्रशिक्षण में शामिल करना पार्टी निर्माण और समूह निर्माण के गहन एकीकरण की खोज का एक लाभकारी प्रयास था। लंबे समय से, उद्यम पार्टी निर्माण कार्य अक्सर राजनीतिक सिद्धांत सीखने पर केंद्रित होता था, जबकि समूह निर्माण गतिविधियाँ टीम एकजुटता निर्माण पर अधिक ध्यान देती थीं। मंगशू शाखा ने "टोंगयिन स्कूल" मंच के माध्यम से पारंपरिक संस्कृति को एक पुल के रूप में उपयोग करके दोनों का जैविक एकीकरण प्राप्त किया। एक ओर, पारंपरिक संस्कृति में "स्वयं को सुधारना, परिवार को व्यवस्थित करना, राज्य पर शासन करना और दुनिया को शांत करना" की अवधारणा पार्टी सदस्य शिक्षा में "पार्टी चरित्र की खेती" के साथ मेल खाती है; दूसरी ओर, टीम निर्माण में "सहयोग और जीत-जीत" की भावना "सद्भाव में भिन्नता" और "जो आप अपने लिए नहीं चाहते, वह दूसरों पर न थोपें" जैसे विचारों में अपनी सांस्कृतिक जड़ें पा सकती है।
एकीकरण के इस मॉडल ने न केवल गतिविधियों की आकर्षण और भागीदारी को बढ़ाया, बल्कि पार्टी निर्माण और समूह निर्माण कार्यों को अधिक सांस्कृतिक गहराई और भावनात्मक गर्मजोशी भी प्रदान की। भविष्य में, मंगशू शाखा इस तरह के प्रशिक्षण को नियमित बनाने, विभिन्न क्लासिक विषयों पर नियमित रूप से सीखने की योजना बना रही है, ताकि उद्यम संस्कृति निर्माण के परिणामों को और मजबूत किया जा सके।
भविष्य की संभावनाएं और प्रभाव विश्लेषण
इस प्रशिक्षण की सफलता ने मंगशू सॉफ्टवेयर को पार्टी निर्माण और समूह निर्माण के एकीकरण में एक ठोस कदम आगे बढ़ाने का संकेत दिया। पारंपरिक संस्कृति के प्रभाव के माध्यम से, प्रबंधन टीम की समग्र गुणवत्ता में सुधार हुआ है, और उद्यम के भीतर एकजुटता और कार्यान्वयन क्षमता में और वृद्धि होने की उम्मीद है। लंबी अवधि में, यह "संस्कृति + प्रबंधन" मॉडल उद्यम के सतत विकास के लिए मजबूत आध्यात्मिक प्रेरणा प्रदान करेगा।
इसके अलावा, मंगशू शाखा का यह दृष्टिकोण अन्य प्रौद्योगिकी उद्यमों के लिए भी एक उपयोगी संदर्भ प्रदान करता है। डिजिटल परिवर्तन की लहर में, प्रौद्योगिकी नवाचार और सांस्कृतिक विरासत के बीच संतुलन कैसे बनाया जाए, और पार्टी निर्माण कार्यों के माध्यम से युवा कर्मचारियों में अपनेपन और मिशन की भावना कैसे जगाई जाए, यह उद्योग के लिए एक सामान्य चिंता का विषय बन गया है। मंगशू शाखा का अभ्यास दर्शाता है कि उत्कृष्ट पारंपरिक संस्कृति न केवल इतिहास का संचय है, बल्कि आधुनिक उद्यम प्रबंधन के लिए एक मूल्यवान संसाधन भी है।
मंगशू सॉफ्टवेयर पार्टी शाखा ने कहा कि वह "टोंगयिन स्कूल" को एक वाहक के रूप में उपयोग करना जारी रखेगी, पार्टी निर्माण और समूह निर्माण कार्यों को गहरा करेगी, और राजनीतिक रूप से मजबूत, पेशेवर रूप से उत्कृष्ट और अच्छी शैली वाली युवा वैज्ञानिक और तकनीकी कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाने का प्रयास करेगी, ताकि उद्यम के विकास और सामाजिक प्रगति में अधिक योगदान दिया जा सके।
मंगशू सॉफ्टवेयर पार्टी शाखा 6 जून 2021