![校企共建实训基地，江苏建筑职业技术大学与[企业名]共育建筑英才](/_next/image?url=%2Fapi%2Fupload%2Ffiles%2F1777997989279-33bbfee1fb1386de.jpg&w=3840&q=75)
רקע לשיתוף הפעולה
בגל הטרנספורמציה הדיגיטלית בענף הבנייה, האוניברסיטה המקצועית לטכנולוגיית בנייה של ג'יאנגסו מתמודדת עם אתגרים של חוסר במיומנויות מעשיות של סטודנטים ופער בניסיון התעשייתי של סגל ההוראה. תחת מודל החינוך המסורתי, בוגרים נזקקים לרוב לתקופת הסתגלות ארוכה כדי לעמוד בדרישות החברות, בעוד שחברות מתקשות לגייס כישרונות בעלי מיומנויות פרקטיות. בשנת 2022, האוניברסיטה המקצועית לטכנולוגיית בנייה של ג'יאנגסו הגיעה לשיתוף פעולה אסטרטגי עם [שם החברה], והחליטה להקים במשותף בסיס הכשרה תעסוקתית ותחנת עבודה לסגל ההוראה, במטרה לפרוץ את החסמים בין שרשרת החינוך לשרשרת התעשייה ולטפח כישרונות בנייה העונים לדרישות השוק.
תהליך שיתוף הפעולה
לאחר תחילת שיתוף הפעולה, שני הצדדים הקימו במהירות צוות עבודה משותף, בניהול משותף של המחלקה האקדמית של האוניברסיטה ומחלקת משאבי האנוש של החברה. בסיס ההכשרה התעסוקתית הוקם בקמפוס, וצויד בכלים מתקדמים שסופקו על ידי החברה, כולל תוכנת מידול BIM וציוד סימולציה לבנייה, כך שסטודנטים יכולים להשתתף בפרויקטים אמיתיים של החברה, כגון אופטימיזציה של תוכנית בנייה למתחם מסחרי מסוים. במקביל, תחנת העבודה לסגל ההוראה מוקמה במטה החברה, ובכל שנה נשלחים 5 אנשי סגל להשתתפות מלאה במחקר ופיתוח ובניהול פרויקטים של החברה, למשך 6 חודשים. במהלך שיתוף הפעולה, שני הצדדים קיימו בקביעות "סדנאות לשילוב תעשייה וחינוך" אחת לרבעון, במטרה לחלוק את התקדמות הפרויקטים ולהתאים את תוכנית הלימודים.
הבעיות שנפתרו
ליבת שיתוף הפעולה פתרה שלוש נקודות כאב מרכזיות: הראשונה, חוסר במיומנויות מעשיות של סטודנטים – באמצעות בסיס ההכשרה, הסטודנטים השתתפו ביותר מ-50 פרויקטים, והשליטה במיומנויות עלתה ב-60%; השנייה, ידע תעשייתי מיושן של אנשי הסגל – תחנת העבודה אפשרה לסגל להיחשף לטכנולוגיות מתקדמות, כמו בנייה טרומית ובנייה חכמה; השלישית, קושי בגיוס עובדים – לאחר שיתוף הפעולה, החברה נותנת עדיפות לגיוס בוגרי בסיס ההכשרה, ומחזור הגיוס התקצר ב-30%. בנוסף, תוכנית הלימודים של האוניברסיטה שופרה, עם הוספת 6 קורסים מעשיים, כולל "יישומי טכנולוגיית BIM" ו"ניהול פרויקטי בנייה".
התוצאות שהושגו
נכון לשנת 2024, שיתוף הפעולה כבר כיסה 3 מחזורי סטודנטים, והכשיר בסך הכל 320 בוגרים, מתוכם 95% השיגו תעסוקה באיכות גבוהה, וחלקם השתלבו בחברות מובילות כמו CSCEC ו-China Railway. תחנת העבודה לסגל הפיקה יותר מ-20 תוצאות טכנולוגיות, כולל 3 פטנטים ו-2 מאמרי ליבה. החברה קיבלה באמצעות שיתוף הפעולה מאגר כישרונות יציב, והפחיתה את עלויות הגיוס השנתיות הממוצעות ב-150,000 יואן. האוניברסיטה זכתה להכרה כ"יחידה מופתית פרובינציאלית לשילוב תעשייה וחינוך", ומודל שיתוף הפעולה אומץ על ידי מוסדות אחרים.
מבט לעתיד
שני הצדדים מתכננים להרחיב את היקף שיתוף הפעולה בשנת 2025, תוך הקמת "מעבדה לבנייה חכמה" ו"מערכת חונכות ארגונית", כדי לקדם עוד יותר את הפיתוח המסונכרן של ההוראה והתעשייה.