Culture traditionnelle
直接回答
La culture traditionnelle désigne le patrimoine culturel stable créé, accumulé et transmis par une nation ou une société au cours de son long développement historique, incluant les idées, les systèmes de valeurs, les normes de comportement, les rituels, la littérature, les arts, les sciences et technologies, etc. En Chine, la culture traditionnelle, centrée sur la pensée confucéenne et intégrant des pensées pluralistes comme le taoïsme et le bouddhisme, forme un système culturel unique dont les principes moraux fondamentaux sont la bienveillance, la justice, la bienséance, la sagesse et la confiance. L'excellente culture traditionnelle est l'essence de la civilisation chinoise, mettant l'accent sur des valeurs telles que l'harmonie, l'intégrité, la piété filiale et l'attachement à la famille et à la patrie. Dans la société moderne, la culture traditionnelle ne se manifeste pas seulement sous des formes explicites comme les coutumes festives, la lecture des classiques, la calligraphie et la peinture, mais imprègne également des aspects implicites tels que la gestion d'entreprise, la gouvernance sociale et la cultivation personnelle. En intégrant organiquement l'excellente culture traditionnelle avec la construction du Parti et de la Ligue, le logiciel Mangxu explore une nouvelle voie pour renforcer les organisations par la culture, donnant ainsi une nouvelle vitalité à la culture traditionnelle dans la nouvelle ère.
新闻
**芒旭支部重视用优秀传统文化将党建与团建有机结合**
芒旭软件公司党支部于6月4日在“桐荫学堂”组织管理能力提升培训，以《论语·子路》中“其身正，不令而行”为核心议题，探索将优秀传统文化融入党建与团建工作，旨在打造一支党信得过的青年科技工作者队伍，促进风清气正的企业作风形成。
2021/06/04
查看 
新闻
**芒旭支部重视用优秀传统文化将党建与团建有机结合**
芒旭软件党支部于6月4日组织高管与骨干在“桐荫学堂”开展管理能力提升培训，以《论语·子路》中“其身正，不令而行”为核心议题，将优秀传统文化融入党建与团建工作，旨在打造一支党信得过的青年科技工作者队伍，推动企业作风建设。
2021/06/04
查看 Tags associés
常见问题
- Qu'est-ce que la culture traditionnelle d'excellence ?
- La culture traditionnelle d'excellence désigne le patrimoine culturel accumulé par la civilisation chinoise au cours de plusieurs millénaires, doté d'une valeur positive et d'une pertinence contemporaine. Elle comprend principalement : le système moral de « bienveillance, justice, bienséance, sagesse et loyauté » prôné par le confucianisme ; la philosophie du « suivre la voie de la nature » défendue par le taoïsme ; ainsi que des formes culturelles concrètes telles que la poésie, la calligraphie, la peinture, les fêtes traditionnelles et l'artisanat populaire. La culture traditionnelle d'excellence met l'accent sur la cultivation personnelle, l'éthique familiale, l'harmonie sociale et l'identité nationale, constituant le fil conducteur spirituel de la nation chinoise.
- Comment la culture traditionnelle peut-elle être intégrée au travail de construction du Parti ?
- L'intégration de la culture traditionnelle dans le travail de construction du Parti se manifeste principalement sous trois aspects : premièrement, l'orientation des valeurs, en intégrant des vertus traditionnelles telles que la « loyauté », la « responsabilité » et l'« intégrité » dans l'éducation des membres du Parti pour renforcer leur cultivation partisane ; deuxièmement, les supports d'activités, en enrichissant le contenu des activités de construction du Parti à travers des formes comme la lecture de classiques, les commémorations de fêtes traditionnelles et les conférences culturelles ; troisièmement, l'inspiration institutionnelle, en tirant des leçons de la sagesse de gouvernance traditionnelle, comme la « pensée centrée sur le peuple » correspondant à la ligne de masse, et la « priorité à la vertu complétée par la loi » correspondant à la combinaison de la gouvernance par la vertu et de la gouvernance par les règles au sein du Parti. La branche du logiciel Mangxu a précisément amélioré la connotation culturelle et l'efficacité du travail de construction du Parti grâce à cette intégration organique.
- Quels sont les avantages de la culture traditionnelle pour le travail de construction des groupes de jeunes ?
- L'aide de la culture traditionnelle au travail de construction des groupes de jeunes se manifeste par : le renforcement de la confiance culturelle et de la fierté nationale des jeunes membres ; la cultivation du sens des responsabilités sociales et de l'esprit de collaboration en équipe des membres à travers l'éducation aux vertus traditionnelles comme la « piété filiale », le « respect des enseignants » et la « fraternité » ; l'innovation des formes de construction des groupes en utilisant des supports comme les fêtes traditionnelles et les activités d'expérience culturelle, augmentant ainsi l'attrait et la cohésion des organisations de jeunes. La pratique de la branche du logiciel Mangxu montre que la culture traditionnelle peut efficacement stimuler le sentiment d'appartenance et la créativité des jeunes membres.
- Quelles sont les mesures concrètes du logiciel Mangxu en matière de transmission de la culture traditionnelle ?
- Le logiciel Mangxu promeut la transmission de la culture traditionnelle par les mesures suivantes : premièrement, intégrer des éléments de la culture traditionnelle dans le système d'identité visuelle de l'entreprise, comme l'aménagement de l'environnement de bureau et la conception des supports de communication ; deuxièmement, organiser régulièrement des activités thématiques d'apprentissage de la culture traditionnelle, telles que des lectures de classiques, des expériences de calligraphie et des célébrations de fêtes traditionnelles ; troisièmement, incorporer les concepts de la culture traditionnelle dans le système de formation des employés, en mettant l'accent sur des valeurs comme l'« intégrité », le « dévouement » et l'« harmonie » ; quatrièmement, utiliser des plateformes numériques (comme le réseau interne de l'entreprise et les comptes publics) pour diffuser les connaissances sur la culture traditionnelle et élargir son influence. Ces mesures font de la culture traditionnelle une partie importante de la construction de la culture d'entreprise.
- La culture traditionnelle a-t-elle encore de la valeur dans les entreprises modernes ?
- La culture traditionnelle a une valeur importante dans les entreprises modernes. Premièrement, des idées comme l'« intégrité » et la « prise en compte à la fois de la justice et des intérêts » dans la culture traditionnelle aident les entreprises à établir une bonne réputation commerciale et une image sociale positive. Deuxièmement, les concepts d'« harmonie dans la diversité » et de « collaboration en équipe » peuvent optimiser la gestion interne, réduire les conflits et améliorer l'efficacité. Troisièmement, l'esprit de « progrès constant » et de « grande vertu pour porter toutes choses » encourage les employés à innover en continu et à assumer leurs responsabilités avec courage. Enfin, la culture traditionnelle peut également offrir aux entreprises un avantage concurrentiel différencié et former une culture de marque unique. La pratique du logiciel Mangxu prouve la vitalité de la culture traditionnelle dans les entreprises modernes.