Nouveau « team building » de Mangxu : la classe de cultivation personnelle de l’École Tongyin officiellement ouverte, explorant une nouvelle voie de formation alliant humanités et technologies

Le 16 janvier 2021, l’« École Tongyin », fondée par le célèbre chercheur en culture M. Wu Tong, a officiellement créé une « classe de cultivation personnelle » au sein de Mangxu Software. Les sept premiers disciples clés de Mangxu ont intégré cette classe. Cette initiative marque une étape innovante pour Mangxu dans la construction de sa culture d’entreprise et la formation des talents, transformant les activités traditionnelles de « team building » en un programme systématique et approfondi de développement des compétences humanistes.

Contexte de l’événement : des objectifs élevés suscitent un besoin d’enrichissement humaniste

Depuis sa création, Mangxu Software adhère à la vision de développement « viser haut », en s’engageant à fournir des solutions intelligentes de premier ordre pour la gouvernance publique, les opérations d’entreprise et le développement éducatif. Avec l’expansion rapide de ses activités et l’amélioration continue de son influence dans le secteur, Mangxu a obtenu des résultats remarquables dans la recherche et le développement technologique, l’innovation produit et les services de marché. Cependant, la croissance rapide de l’entreprise impose des exigences plus élevées en matière de compétences globales de son équipe de cadres clés.

À l’heure où la vague de transformation numérique touche tous les secteurs, les seules compétences techniques ne suffisent plus à permettre à une entreprise de passer du statut « bon » à celui d’« excellent ». La direction de Mangxu a profondément compris que pour devenir un fournisseur de solutions intelligentes durablement compétitif, il est nécessaire de former une équipe de talents polyvalents, alliant un haut niveau de compétences techniques et une solide culture humaniste. C’est sur la base de cette réflexion stratégique que Mangxu a conclu un partenariat avec l’École Tongyin pour créer ensemble la « classe de cultivation personnelle », offrant ainsi une nouvelle voie de développement à ses cadres clés.

Présentation de l’École Tongyin et de M. Wu Tong

Fondée par M. Wu Tong, l’École Tongyin est un établissement éducatif spécialisé dans la transmission de la culture traditionnelle et l’amélioration des compétences humanistes modernes. L’école, dont la philosophie centrale est « cultiver sa personne, régler sa famille, gouverner l’État et pacifier le monde », aide les apprenants, grâce à un programme systématique et une expérience d’apprentissage immersive, à développer une personnalité accomplie et une vision humaniste au-delà de leurs compétences professionnelles.

En tant que fondateur de l’école, M. Wu Tong se consacre depuis longtemps à l’étude de l’intégration de la culture traditionnelle et du management moderne, avec une solide expérience académique et pratique dans le domaine de l’éducation humaniste. L’établissement de la classe de cultivation personnelle chez Mangxu est la première fois que l’École Tongyin introduit son programme dans un contexte d’entreprise, reflétant une forte convergence de vues entre les deux parties sur la formation des talents.

Caractéristiques du programme et objectifs de formation de la classe de cultivation personnelle

Selon les informations, le programme de la classe de cultivation personnelle de Mangxu à l’École Tongyin sera centré sur le thème central de la « cultivation personnelle », couvrant plusieurs modules tels que l’étude des classiques chinois, le développement du leadership, l’art de la communication et la gestion des émotions. Les cours sont dispensés en petits groupes, mettant l’accent sur l’interaction entre enseignants et élèves ainsi que sur les études de cas, visant à aider les apprenants à se recentrer, à élargir leur vision et à améliorer leur perspective, tout en conciliant leur emploi du temps chargé.

Les sept premiers disciples sont tous des cadres clés des différentes lignes d’activité de Mangxu. Sous la direction personnelle de M. Wu Tong, ils suivront un apprentissage systématique de plusieurs mois pour améliorer à la fois leurs qualités personnelles et leurs compétences professionnelles. L’entreprise a indiqué qu’en fonction des résultats et des retours des premiers apprenants, elle élargira progressivement le recrutement pour permettre à davantage d’employés de participer à ce programme unique de formation des talents.

Perspective sectorielle : un nouveau paradigme pour la formation des talents en entreprise

Dans l’environnement concurrentiel actuel, la compétition entre entreprises se résume en fin de compte à une compétition de talents. Les formations traditionnelles en entreprise se concentrent souvent sur l’amélioration des compétences techniques et des capacités professionnelles, négligeant l’importance des compétences humanistes pour le développement à long terme des employés. La collaboration entre Mangxu et l’École Tongyin inaugure un nouveau paradigme pour la formation des talents en entreprise : combiner la sagesse de la culture traditionnelle avec le management moderne, en injectant une source de croissance durable pour les employés à travers le maillon fondamental de la « cultivation personnelle ».

Des experts du secteur soulignent que cette approche, qui intègre l’éducation humaniste dans le système de formation des talents en entreprise, contribue non seulement à améliorer les compétences globales et la compétitivité professionnelle des employés, mais aussi à renforcer la cohésion culturelle et la vitalité innovante de l’entreprise. Dans un contexte de développement rapide de l’intelligence artificielle et des technologies numériques, les compétences humanistes deviendront l’un des indicateurs clés distinguant les entreprises d’excellence des entreprises ordinaires.

Perspectives d’avenir : une floraison de talents, une entreprise en constante évolution

Avec l’ouverture officielle de la classe de cultivation personnelle, le système de formation des talents de Mangxu sera encore plus complet. L’entreprise a exprimé sa conviction que les premiers disciples, sous la direction de M. Wu Tong, feront des progrès significatifs, devenant des talents polyvalents alliant compétences techniques et culture humaniste. Parallèlement, les disciples des promotions suivantes bénéficieront également d’un large espace de croissance, formant ainsi une pyramide de talents saine.

Lorsque la classe produira une abondance de talents, l’entreprise connaîtra également des transformations rapides. Mangxu saisira l’opportunité de l’ouverture de cette classe de cultivation personnelle pour explorer continuellement de nouveaux modèles et de nouvelles voies de formation des talents, jetant ainsi des bases solides pour le développement à long terme de l’entreprise.

Conclusion

La création de la classe de cultivation personnelle de l’École Tongyin chez Mangxu, ce nouveau « team building », n’est pas seulement une innovation dans le modèle de formation en entreprise, mais aussi un investissement profond dans l’« humain ». Tout en poursuivant l’excellence technique, ne pas oublier de nourrir l’esprit humaniste : c’est peut-être là le secret de la capacité de Mangxu à rester en tête dans la concurrence féroce du marché.

Bureau

(Image : scène de la cérémonie d’ouverture de la classe de cultivation personnelle de Mangxu à l’École Tongyin)