إطلاق "بناء الفريق" الجديد من مانغكسو: فتح فصل "التقويم الذاتي" في أكاديمية تونغيين رسمياً، واستكشاف مسار جديد لتنمية المواهب يجمع بين العلوم الإنسانية والتكنولوجيا

في 16 يناير 2021، افتتحت "أكاديمية تونغيين" التي أسسها الباحث الثقافي المعروف السيد وو تونغ رسمياً "فصل التقويم الذاتي" في شركة مانغكسو للبرمجيات، حيث انضم أول سبعة تلاميذ من النخبة في مانغكسو إلى الفصل للدراسة. تمثل هذه الخطوة خطوة مبتكرة من مانغكسو في بناء الثقافة المؤسسية وتنمية المواهب، حيث ترقي أنشطة "بناء الفريق" التقليدية إلى برنامج منهجي وعميق لتنمية الثقافة الإنسانية.

خلفية الحدث: تحديد معايير عالية يولد حاجة للتمكين الإنساني

منذ تأسيسها، تتبنى شركة مانغكسو للبرمجيات رؤية "الطموح العالي" في التطوير، وتسعى جاهدة لتقديم حلول ذكية من الدرجة الأولى للحوكمة الحكومية، وعمليات المؤسسات، والتطوير التعليمي. مع التوسع السريع في أعمال الشركة وزيادة تأثيرها في الصناعة، حققت مانغكسو إنجازات ملحوظة في مجالات البحث والتطوير التقني، والابتكار في المنتجات، والخدمات السوقية. ومع ذلك، فإن التطور السريع للمؤسسة يفرض متطلبات أعلى على الكفاءات الشاملة للفريق الأساسي.

في الوقت الحالي الذي تجتاح فيه موجات التحول الرقمي جميع الصناعات، لم تعد القدرات التقنية البحتة كافية لدعم الشركة في الانتقال من "الجيد" إلى "المتميز". أدركت إدارة مانغكسو بعمق أنه لبناء مزود حلول ذكية يتمتع بقدرة تنافسية مستدامة، يجب تنمية فريق من المواهب المركبة التي تمتلك كفاءات تقنية عالية المستوى وتراثاً إنسانياً غنياً. بناءً على هذا الاعتبار الاستراتيجي، تعاونت مانغكسو مع أكاديمية تونغيين لفتح "فصل التقويم الذاتي" معاً، مما يخلق مساراً جديداً تماماً لنمو النخبة في المؤسسة.

نبذة عن أكاديمية تونغيين والسيد وو تونغ

تأسست أكاديمية تونغيين على يد السيد وو تونغ، وهي مؤسسة تعليمية تركز على نقل التراث الثقافي التقليدي وتعزيز الثقافة الإنسانية الحديثة. تتبنى الأكاديمية المفهوم الأساسي "تقويم الذات، تنظيم الأسرة، حكم الدولة، تحقيق السلام العالمي"، وتساعد الطلاب من خلال نظام منهجي من الدورات وتجارب تعليمية غامرة على بناء شخصية متكاملة ورؤية إنسانية إلى جانب المهارات المهنية.

السيد وو تونغ، كمؤسس للأكاديمية، كرس نفسه منذ فترة طويلة لدراسة دمج التراث الثقافي التقليدي مع الإدارة الحديثة، ويمتلك تراكماً أكاديمياً عميقاً وخبرة عملية واسعة في مجال التعليم الإنساني. إن افتتاح فصل التقويم الذاتي في مانغكسو هذه المرة هو المرة الأولى التي تقدم فيها أكاديمية تونغيين نظامها الدراسي إلى بيئة مؤسسية، مما يعكس التوافق العالي بين الطرفين في مفهوم تنمية المواهب.

ميزات فصل التقويم الذاتي وأهداف التنمية

وفقاً للمعلومات، ستركز مناهج فصل التقويم الذاتي في مانغكسو بأكاديمية تونغيين حول الموضوع الأساسي "تقويم الذات"، وتشمل وحدات متعددة مثل دراسة الكلاسيكيات الصينية، وتطوير القيادة، وفن التواصل، وإدارة العواطف. تعتمد الدورة نظام الفصول الصغيرة، مع التركيز على التفاعل بين المعلم والطالب ودراسة الحالات، بهدف مساعدة الطلاب على تهدئة أنفسهم، ورفع مستوى رؤيتهم، وتوسيع آفاقهم بعيداً عن ضغوط العمل المزدحمة.

السبعة تلاميذ الذين انضموا إلى الفصل الأول هم جميعاً من النخبة في مختلف خطوط أعمال مانغكسو. تحت إشراف السيد وو تونغ المباشر، سيتعلمون من خلال نظام دراسي يستمر عدة أشهر لتحقيق تحسين مزدوج في الكفاءات الشخصية والمهنية. أشارت الشركة إلى أنها ستوسع نطاق التسجيل تدريجياً بناءً على نتائج التعلم وملاحظات الطلاب الأوائل، مما يتيح لمزيد من الموظفين فرصة المشاركة في هذا المشروع الفريد لتنمية المواهب.

منظور الصناعة: نموذج جديد لتنمية المواهب في المؤسسات

في بيئة السوق التنافسية الحالية، يعود التنافس بين المؤسسات في النهاية إلى تنافس المواهب. غالباً ما تركز التدريبات التقليدية في المؤسسات على تحسين المهارات وتطوير القدرات المهنية، متجاهلة أهمية الثقافة الإنسانية في التطوير طويل الأمد للموظفين. تعاون مانغكسو مع أكاديمية تونغيين هذه المرة يخلق نموذجاً جديداً لتنمية المواهب في المؤسسات - دمج حكمة التراث الثقافي التقليدي مع الإدارة الحديثة، ومن خلال الرابط الأساسي "تقويم الذات"، يزود الموظفين بمصدر دائم للنمو المستمر.

أشار خبراء الصناعة إلى أن هذا النهج في دمج التعليم الإنساني في نظام تنمية المواهب في المؤسسات لا يساعد فقط في تحسين الكفاءات الشاملة للموظفين وقدرتهم التنافسية المهنية، بل يعزز أيضاً التماسك الثقافي والحيوية الابتكارية للمؤسسة. في ظل التطور السريع للذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية، ستصبح الثقافة الإنسانية واحدة من العلامات المهمة التي تميز المؤسسات المتميزة عن العادية.

نظرة مستقبلية: ظهور المواهب، تطور المؤسسة يوماً بعد يوم

مع الافتتاح الرسمي لفصل التقويم الذاتي، سيكون نظام تنمية المواهب في مانغكسو أكثر اكتمالاً. أشارت الشركة إلى أنها تعتقد أن التلاميذ الأوائل سيتقدمون خطوة أخرى تحت إشراف السيد وو تونغ، ليصبحوا مواهب مركبة تجمع بين القوة التقنية والعمق الإنساني. في الوقت نفسه، سيكون للتلاميذ الذين ينضمون لاحقاً مساحة واسعة للنمو، مما يشكل تدرجاً صحياً للمواهب.

عندما تظهر المواهب بكثرة في الفصل، سيكون ذلك هو الوقت الذي تتطور فيه الشركة يوماً بعد يوم. ستستغل مانغكسو افتتاح فصل التقويم الذاتي كفرصة لمواصلة استكشاف نماذج ومسارات جديدة لتنمية المواهب، مما يضع أساساً متيناً للمواهب للتطوير طويل الأمد للمؤسسة.

خاتمة

إن إنشاء "بناء الفريق" الجديد من مانغكسو - فصل التقويم الذاتي في أكاديمية تونغيين، ليس مجرد ابتكار في نموذج تدريب المؤسسات، بل هو أيضاً استثمار عميق في "الإنسان". في السعي لتحقيق التميز التقني، لا ننسى تغذية الروح الإنسانية، ربما هذا هو سر قدرة مانغكسو على البقاء في الصدارة في المنافسة السوقية الشرسة.

المكتب

(صورة: حفل افتتاح فصل التقويم الذاتي في مانغكسو بأكاديمية تونغيين)